I.Re.F. - SDS - Chi siamo
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Prima fra le regioni italiane, la Lombardia ha affrontato il problema della formazione e aggiornamento permanente delle figure manageriali, dei dirigenti con posizione strutturale di vertice, degli operatori ai quali sono affidate responsabilità di direzione e coordinamento, del personale da coinvolgere nella realizzazione di progetti strategici del settore sanitario. Una convenzione quadro con l'I.Re.F. ha reso possibile progettare e realizzare, tra il 1983 e il 1999 ben 11 piani di attività formative che hanno coinvolto in modo sistematico quadri, dirigenti e personale dipendente del Servizio Sanitario Nazionale. È stato così possibile incrementare le attività di tipo manageriale, sviluppare le capacità tecnico professionali, e accrescere le conoscenze giuridico amministrative del personale dipendente, favorendo un migliore governo del dinamismo istituzionale e dello sviluppo tecnico scientifico che hanno caratterizzato, in questi ultimi anni, le istituzioni sanitarie pubbliche nella regione. Contemporaneamente l'I.Re.F., riordinato con la LR 39/1997, ha visto consolidate, in un quadro di autonomia amministrativa, organizzativa e contabile, le peculiari prestazioni di progettazione, di gestione e valutazione degli interventi di formazione, acquisendo così la competenza della certificazione delle attività formative. La Direzione Generale Sanità nel perseguire gli obbiettivi di razionalizzazione del Servizio Sanitario regionale connessi al processo di aziendalizzazione e, comunque, nell'ottica dei principi della LR 31/1997, ha avvertito l'importanza di affiancare alle azioni strategiche per la valutazione e il miglioramento della qualità dei servizi e delle prestazioni sanitarie, interventi formativi rivolti al raggiungimento di risultati di efficacia gestionale e di competitività qualitative dei servizi erogati. In questa prospettiva, considerata in particolare l'esigenza di assicurare, anche ai fini di quanto stabilito dal DPR 484/1997, in maniera organica e programmata, la formazione e l'aggiornamento sia dell'alta dirigenza aziendale sia del restate personale dirigente del servizio sanitario regionale, è stato deciso di dar vita a una struttura capace di rispondere alle necessità formative avvalendosi del contributo sia delle Università sia delle Istituzioni pubbliche e private e che assicurasse piena coerenza, sul piano dei contenuti, dei programmi e dei risultati, con gli obiettivi indicati dalla Direzione Generale Sanità. Nell'ottobre del 1999 viene firmata una nuova convenzione quadro nel cui contesto è stata espressamente prevista la costituzione di una Scuola di Direzione in Sanità (SDS), quale sede distaccata dell'I.Re.F., presso il Presidio Ospedaliero Bassini dell'Azienda Ospedaliera San Gerardo dei Tintori di Monza. Ispirandosi al principio della sussidiarietà, la Scuola è stata strutturata in modo da valorizzare e favorire la partecipazione e il contributo di enti esterni, pubblici e privati, capaci di assicurare progetti altamente qualificati. La maggior parte dei moduli, di cui sarà costituito i corsi, sono infatti affidati a Università ed istituzioni pubbliche e private, in sintonia con gli obiettivi posti dalla Direzione Generale Sanità e nella prospettiva di un sistema regionale di formazione della dirigenza della pubblica amministrazione. |
